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              以案促改 “改”出新作為

              來源:□馮華 發布時間:2020年10月22日 訪問量: A+ A A-

                近日,中冶集團下發了推進以案促改常態化制度化的實施辦法,以深入貫徹習近平總書記關于“堅持標本兼治,不斷以治標促進治本”戰略要求,做好查辦案件的“后半篇文章”。面對日趨復雜的市場競爭環境,企業需要思考如何營造風清氣正的干事創業氛圍,凝聚廣大員工的力量,聚焦核心任務,為實現更好發展添加新動能。紀檢系統應結合集團公司高質量發展的要求,以“案”為基礎,以“促”為關鍵、以“改”為目標,有效地推動以案促改,改出新作為。以下是具體舉措:

                一、正心修身,筑牢紅線意識

                “以銅為鏡,可以正衣冠,以史為鏡,可以知興替,以人為鏡,可以明是非”。選準、用好典型案例“活教材”,以案例為鑒,發揮典型案例警示教育作用,讓全體員工在工作和生活中把牢思想防線,心存行為戒線,守住紀律底線,以身邊事教育身邊人。結合企業實際,通過迎新、入黨積極分子培訓、警示教育大會以及反腐倡廉宣傳教育月活動等,以案明紀,以案學法,每一次的適度公開,就是一次現場的黨風廉政教育。只有從思想認識上到位,行動上才不會出現偏差,進而達到正心修身的目的。

                干部員工要結合自身工作實際、崗位職責,對照檢查、反躬自省,通過自我查、組織提等方式,以問題查擺和整改為關鍵,實現查處一案、警示一片、治理一片,維護和塑造良好的干事氛圍。

                二、標本兼治,促進全面整改

                聚焦中心任務,突出問題導向,把新發生的、有代表性的違紀違法案件作為典型案件開展以案促改,靶向開展以案促改工作,重點查處違反中央八項規定精神和“四風”方面的案件,聚焦工程招投標、選人用人、物資采購、資金支付、項目履約等關鍵環節的案件,針對履職盡責不力或因靠企吃企、設租尋租等問題被問責的案件等,促進全面整改。緊盯重點領域、重要環節、關鍵崗位,將以案促改與上級巡視、主題教育、內部巡察以及專項整治等相結合,經常防微杜漸,做到既找“癥結”又開“藥方”,及時消除隱患、防范風險。

                針對案件暴露和查擺剖析出的問題,對現有管理制度、辦法進行審查、清理,不斷修訂和完善制度,并建立健全保障制度執行的長效機制以實現靠制度管權、管人、管事,堵塞管理漏洞。

                三、出新作為,實現良好發展

                以案促改,讓員工知道企業真正倡導的是什么、禁止的是什么,從而逐步使公司的價值理念被員工所認同,同時能與員工的價值觀相互融合、相互依存,有助于凝聚真正想做事員工的心,激發其履職盡責,主動作為。以案促改,建立健全激勵約束機制,員工自律與制度他律共同作用,有作為者被制度所鼓勵,調動其投入更大的熱情出新作為,形成一股積極正向的力量,更好地為企業發展努力作為。

                讓我們通過以案促改,推動公司全面從嚴治黨優勢轉化為改革再深化、管理再提升的高質量發展優勢,不斷調動廣大員工干事創業激情,以初心和使命作為前進的動力,為實現治理有成效、發展高質量貢獻新作為。

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